单位和劳动者约定工伤责任自负条款有效吗

2024-06-12 20

普法内容

单位和劳动者约定工伤责任自负条款无效。根据我国社会保险法及劳动合同法的规定，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者的法定义务，属于法律的强制性规定。同时合同法规定，违法法律、行政法规强制性规定的合同无效。因此，劳动者、用人单位双方约定不缴纳社会保险费用是无效的。

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单位工伤劳动者要负责哪些费用
工伤伤残等级鉴定标准一共包含十级，每一级所对应的赔偿标准也是不同的。但是通常来说赔偿标准包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费等。

2020-01-03 114
和单位签订劳动合同可以约定违约责任吗？
和单位签订劳动合同是可以约定违约责任的，但是也分情况，一般情况下，企业和员工之间是不得约定巨额劳动合同违约金的，我国法律也规定，只有在遇到劳动者违反服务期约定的，或者是劳动者工作是负有保密义务的劳动者，才可以约定违约金。【温馨提示】27万

2024-05-03 11
劳动者单方面和用人单位解除合同需要负法律责任吗？
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定职工解除劳动合同如果没有按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，就属于违法解除，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。

2024-05-28 17

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用人单位与劳动者签订协议，约定“因职工过失导致工伤的，责任自负”，是否有效
《工伤保险条例》第十六条规定了排除工伤认定的三种法定情形，即因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。职工从事工作中存在过失，不属于上述排除工伤认定的法定情形，不能阻却职工

2022-06-25 15,340
用人单位与劳动者签订的中关于“责任自负”的条款是否有效？
答：《合同法》第52条规定：违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。为劳动者提供劳动安全保护、缴纳工伤保险是用人单位的法定义务。工伤责任自负的条款违反了法律的强制性规定，应系无效条款。

2022-10-24 15,340
劳动者因自己过错造成工伤单位是否应负责任
1、《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2022-10-15 15,340
单位春游引起工伤劳动者负什么责任
公司组织并承担经费的企业文化活动，是单位行为，其在旅游中意外受伤，符合工伤保险条例规定的因工外出期间因工作原因受伤的情形。《工伤保险条例》第十四条：职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故

2022-07-04 15,340

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01:13
合同无效违约责任约定有效吗
合同无效，就意味着整份合同都不发生法律效力，违约责任的约定条款也当然无效。但是合同无效并不意味着有过错方，不需要承担任何违约责任。根据合同法第58条规定，合同被宣告无效后，已经取得的财产应当予以返还。没有必要返还的话，就可以通过折价补偿的方

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00:53
醉驾隐瞒单位需负责吗
醉驾隐瞒单位需负责。员工醉驾不可以隐瞒单位，目前我国醉驾已入刑，只要醉酒驾驶机动车的，犯罪嫌疑人都会被判处六个月以下的拘役。在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：1、追逐竞驶，情节恶劣的；2、醉酒驾驶机动车的；3、从事校车

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01:42
有限责任公司自然人独资单位性质
只有一个自然人全资设立的公司称为一人有限责任公司，营业执照上也会载明是自然人独资，并且该一人有限责任公司是不能再以公司的名义去设立一个新的一人有限责任公司的。一人有限责任公司的股东原则上也是承担有限责任，即股东只在认缴出资范围内承担责任。但

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