您的位置:法师兄 > 律师普法 > 员工辞职怎么做?
员工辞职怎么做?

员工辞职怎么做?

2020-01-12 115
普法内容
根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者想要解除劳动合同的,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
相关合同
普通员工辞职申请书最新版
普通员工辞职申请书最新版
审核日期:2021.12.08页数:2大小:17731KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
试用期员工辞职申请书通用版
试用期员工辞职申请书通用版
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17589KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
最新交通银行员工辞职信范本
最新交通银行员工辞职信范本
审核日期:2021.12.10页数:2大小:17418KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 工伤员工辞职后做伤残鉴定
    工伤员工辞职后做伤残鉴定

    没有残疾鉴定无贝赔偿。 工伤保险条例 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的

    2024-05-25 23
  • 员工做满一个月辞职发工资吗
    员工做满一个月辞职发工资吗

    1、劳动者实际为用人单位提供劳动的,用人单位就应当按照约定支付工资,不论工作时间长短。 2、如用人单位拒不支付工资,可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为,由劳动部门依法处理如有证据,也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁处理。

    2024-07-09 12
  • 员工入职后三天辞职,员工怎么办
    员工入职后三天辞职,员工怎么办

    根据劳动法规定,员工是有权在试用期期间跟用人单位解除劳动合同,若单位担心新员工随便离职影响到单位工作,是可以在办理入职时候跟员工协议签订相关的协议书。 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人

    2024-05-24 25
专业问答更多>>
  • 员工旷工要做几天怎么登报辞职

    一般企业规定旷工三天开除员工,但是根据企业的规定不同,可以自行规定员工行为到什么程度是属于严重违纪,可以被辞退的。

    2022-08-06 15,340
  • 工厂不让员工辞职应该做什么?

    现实生活中,当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照《劳动法》的

    2023-06-27 15,340
  • 辞职人员辞职前和辞职后可以做工伤鉴定吗

    可以。工伤认定有效期是事故发生后一年内,在一年内劳动者都可以申请工伤认定,领取到工伤认定后,在病情稳定或者出院时可以申请劳动能力鉴定。

    2023-11-17 15,340
  • 员工提前辞职怎么办/员工提前辞职怎么办

    当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而如果是非全日制用工,

    2022-04-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 公职人员辞职后社保怎么办 01:05
    公职人员辞职后社保怎么办

    公职人员辞职后,社保的处理方式如下:公务员辞职、辞退重新就业、并参加企业职工基本养老保险后,辞职辞退前原在机关可计算连续工龄的工作年限,可视同缴费年限,并与实际缴费年限合并计算。因此公务员辞职就业后,可由所在企业办理社会基本养老保险登记,然

    10,541 15,340
  • 老员工主动辞职补偿多少 01:02
    老员工主动辞职补偿多少

    按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之

    1,278 15,340
  • 员工怎么才算无故辞退 01:05
    员工怎么才算无故辞退

    无故辞退员工主要是指,员工并没有出现法律规定的过错情形,或者用人单位并没有出现法律规定能够单方面解除合同的情形,这时候用人单位单方面地选择与员工解除合同,就属于无故辞退员工。需要注意的是,无故辞退员工的行为属于违法行为,用人单位应当承担相应

    3,477 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?