不发工资离职后如何仲裁和赔偿

2020-12-05 15

普法内容

不发工资，劳动者离职后遵守以下规定申请劳动仲裁：在离职的一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请和相关证据材料。不发工作造成劳动者损失的，除发放拖欠工资外，按实际损失承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2022-04-16 2,604
劳动仲裁不发工资如何处理?
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2021-01-19 13
员工离职恶意仲裁后如何应对
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2023-05-22 7

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如果已经解除劳动合同，那已经超过期限了。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方

2022-03-31 15,340
离职后工资被拖欠要如何仲裁
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2022-11-03 15,340
离职后工资拖不发仲裁不通过怎么办？
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2022-07-02 15,340
离职之后申请仲裁工资不发可以吗
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事

2022-04-29 15,340

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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工厂裁员员工如何赔偿
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