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单位拖欠员工工资一般可以通过以下方式解决: 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资。 3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资。 4、裁决后单位拒不支付可申请移送法院,强制执行。
拖欠工资案件,属于劳动保障行政执法案件或者劳动仲裁前置案件,法院一般是不会直接受理的。用人单位拖欠工资的,通常劳动者可以到用人单位所在地人力资源和社会保障部门下属的劳动监察大队进行投诉,也可直接申请劳动仲裁。仲裁裁决后,一方对于仲裁结果不服
为了避免单位拖欠工资,所以员工需要保留劳动关系的证明材料。并且记录单位发放工资的情况,为以后单位未发放工资做为证据使用。单位拖欠员工工资一般可以通过以下方式解决: 1、和单位协商一致,单位支付员工工资。 2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,
对于怎样防止工程款拖欠有如下建议:拖欠工程款的顽症问题,属于建筑行业和建筑市场不规则、不成熟发展中的特殊问题。着眼其解决,既要面对现实,又要面向发展。近年来,这方面问题总体上正向良性转化,尤其是《》第
1、把好业主资金审查关。积极介入建设单位资信的审查,做到未雨绸缪。监理工程师的选择对承发包双方均有重要意义。发包人更换监理工程师要征得承包人同意,因为这事关一些问题的公正和不偏不倚的确认。如果项目法人
对于怎样防止工程款拖欠有如下建议:拖欠工程款的顽症问题,属于建筑行业和建筑市场不规则、不成熟发展中的特殊问题。着眼其解决,既要面对现实,又要面向发展。近年来,这方面问题总体上正向良性转化,尤其是《》第
1、明确一个“责”字,全面落实监管责任。 2、立足一个“早”字,从源头上控制。 3、强化一个“管”字,规范建筑市场劳动用工秩序。
由于工程款涉及金额较大,拖欠工程款的现象时常发生,可通过垫资、签订合同、担保等手续预防拖欠工程款。具体途径为: 1、可以要求负有工程款的一方支付一定数额的垫资,作为工程的保障; 2、双方应当签订书面建设施工合同,明确拖欠工程款的法律责任;
可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,用人单位有下列情形之一的
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同