*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1.原告诉求离婚,提交诉状、副本及相关证据至法院; 2.法院接收材料审查是否通过,如合格则受理,否则退还资料告知不受理理由; 3.若受理,则立案,调解无效则进入审判程序; 4.法庭开庭前三日通知当事人和其他诉讼参与者开庭时间; 5.根据诉请
一、离职交接没办完算离职了吗 1、离职交接没办完不算离职了。劳动者已经提交了书面辞职申请的,在没有完成离职手续的情况下还不算离职,应该办理工作交接才能正式解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
提问者说:现在留在公司是浪费公司资源,让劳动者立刻走人。还递给劳动者离职交接单,有强迫劳动者离职意思,劳动者还是在离职交接单签字了。职工签辞职单,不是单位给劳动者解除劳动合同通知,劳动者必须证明单位是
员工未办理工作交接,企业有权拒绝支付经济补偿金(公司拒绝支付经济补偿金也是暂时的,待员工完成了工作交接,公司应及时支付经济补偿金)。但是,员工工资发放不能以工作交接为前提,公司无权克扣或拖欠。
合法,交接完单位可以让职工提前离职,只要按实际出勤日结算工资就可以法律规定是提前三十天通知单位辞职,三十天是最长期限,只要三十天内单位办理完离职就合法没劳动合同,入职一年内双倍工资补偿,超过一年视为无
劳动者在辞职后还有工作需要继续完成时,便需要制作详列工作任务清单的工作交接单,以便离任人员与继任人员的工作交接,有利于继任人员快速接手工作。那么工作交接单要写什么呢?法律为你答疑解惑。 工作交接单内容
劳动合同到期的,员工原则上可以直接离职,但现实中应当办理好相关的离职手续。并且,用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续,并开具相关证明。劳动合同期满的,劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为,才需要提前通知用人单位。因
员工离职扣工资的,该行为是否合法,应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当进行调查,查证属实的,应当责令用人单位足额支付工
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,