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如果你有失业证,那当你入职的时候,必须要把失业证交给公司。然后在去职的时候,公司再把失业证还给你。等你下一份正式工作的时候再交上去,就是一直这样的流程,你的每一份工作,什么时候入职什么时候去职,都会记录在就业失业证上。同时也是给你交社保的证
现行法律不允许建立双重的劳动关系单位签合同需要失业证如果用人单位招用了和其他单位存在劳动关系的劳动者,造成了其他用人单位的损失的,用人单位和劳动者要承担连带责任。实践中,很多用人单位为了避免双重劳动关系的存在,要求劳动者证明不存在其他劳动关
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 符合上述条件的可以申请失业金。
人社局文件规定,办理就业(失业)登记证,分就业及失业。
换单位交保险不需要失业证。新单位要的原因有两点: 第一,证明你原来没有单位或与原单位脱离劳动关系,这个自己手写个证明就行了。 第二,招聘失业人员有税收的减免政策。
内退,并不是真正退休,实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形,每月可从单位领取一定数额的内退费,但社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。内退职工再
连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止
用人单位不会为劳动者开失业证明。劳动者从用人单位离职的,不会为劳动者开具失业证明,只会向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,并且在证明上写明劳动者的离职原因,非因本人意愿离职的,也会在证明上进行注明,劳动者要申请失业保险金的,应当持本单位
灵活就业的社保和单位交的社保的区别如下: 1、参保险种的不同。企业可以参加工伤、生育和失业保险,而灵活就业人员多数地区不可以; 2、缴费强制性不同。企业职工参保是必须参加的,而灵活就业人员可以自由选择; 3、可以补缴的不同。由于企业违法、职
失业保险金,需要准备以下资料:1、本人身份证明;2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;3、失业登记;4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。失业保险金的领取流程,包括申请,受理,初审,复核,审核,支付,送达等步骤。要领取失业保险,必