北京应该怎么样劳动仲裁

2024-06-02 16

普法内容

办理流程：申请仲裁。携带上述材料向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2．领取通知书。提交申请书后大约半月左右，劳动人事争议仲裁委员会电话通知申请人领取通知书，包括《受理案件通知书》、《举证通知书》和《出庭通知书》。这种情况下，可以按照程序进行劳动仲裁。申请仲裁时，申请人应当提交如下文件： 1、申请书。申请书提交一式两份（被申请人为二人的，提交一式三份），申请书由申请人签名，日期写申请仲裁当天日期。 2、证据材料目录并附证据。证据材料目录由提交人签名，日期写提交当天日期。证据材料目录及证据均提交一式两份（对方当事人为二人的，提交一式三份）。 3、身份证原件及复印件。身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，身份证原件由仲裁工作人员核验后交回申请人。 4、用人单位的工商登记信息。用人单位的工商登记信息从北京市企业信用信息网上打印，提交一份。 5、送达地址确认书（当场填写一份）。 6、委托代理文件。委托律师代理劳动仲裁的，律师除提交上述文件外，还应提交《律师事务所函》、《授权委托书》、《律师证复印件》。

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北京劳动仲裁的去处
可以向单位注册地劳动仲裁部门申请。职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2020-08-23 455
北京海淀区哪劳动仲裁
北京海淀区申请劳动仲裁的，去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，具体地址询问当地人社局。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

2020-08-22 43
北京劳动仲裁是否延期
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁

2024-05-10 27

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劳动仲裁应该怎么走，劳动仲裁程序是什么样
劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一

2022-04-25 15,340
北京小时工劳动仲裁
现在北京的小时工最低工资标准是15.2元，所以单位不合理，建议协商，协商不成可申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动

2022-01-29 15,340
北京朝阳区劳动仲裁申请书应该如何写？
也要注意一些事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓

2022-08-05 15,340
哪些是北京XX劳动仲裁
关于北京石景山劳动仲裁，劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决

2022-08-04 15,340

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劳动仲裁撤销怎么撤
劳动仲裁裁决可撤销的，需要从收到仲裁裁决书那天起的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。出现以下情况的，那么可以撤销仲裁裁决，具体情况如下： 1、违反法定程序的； 2、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； 3

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什么是劳动仲裁?
劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁。换句话来说，也就是劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。其适用范围规定在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》所列举的各种具体劳动关系争议中。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事

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劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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