劳务派遣和工资待遇

2024-05-21 3

普法内容

《劳动合同法》第六十一条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。依据上述规定，派遣单位应按月支付劳动者的报酬，在实际操作过程中，除被派遣者在待派期间直接由派遣单位支付工资外，最好是在派遣协议中约定由用人单位按月代为支付，避免派遣协议双方结算的繁琐以及派遣工异地支取工资的困难。很多劳动者对于自己的派遣时间并不是很清楚，其实有关《劳动合同法》规定，劳动合同要约定派遣期限，可是实际生活中，派遣单位招聘的派遣工处于储备状态时是不可能确定派遣期限的。因此派遣期限是派遣合同必须约定的重要内容之一。其实派遣时间，劳务派遣单位一般会与劳动者进行商量，并且达到双方的共识才可以实施，这个阶段劳动者必须根据自身的需要选择合适的派遣时间。如果有事情不能及时履行派遣时间，很可能会产生劳动纠纷，这方面也希望广大劳动者可以警惕。希望每位派遣劳动者都可以意识到自己的合法权利，同时在合同期间也要认真履行自己相应的义务。

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单位正式工和劳务派遣工工资待遇有什么区别
按照新规定是

2024-06-28 28
不知道劳务派遣工伤工资待遇是如何样的
关于你提到的劳务派遣工伤工资待遇。通过劳务派遣建立的用工形式，劳务派遣单位与实际用工单位对劳动者的损害负有安全连带保障责任，在劳动者因公负伤产生的损害赔偿，如果用人单位缴纳了工伤保险，则保险依法保险和支付相应的费用由劳务派遣单位和实际用工单

2024-05-24 13
劳务派遣工是否享受工伤待遇的问题！！
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两

2024-06-10 25

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劳务派遣工资待遇与工资待遇有什么差异
在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”

2022-05-02 15,340
劳务派遣工和正式劳务派遣员工有什么区别, 劳务派遣工的待遇是什么
1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣相对比较正规，一般会签订合同并办理相关保险等。 2、在政府机

2022-02-05 15,340
哪些是劳务派遣工伤工资待遇？有那些待遇？
参照《工伤保险条列》，职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就是劳务派遣工伤工资待遇

2022-08-09 15,340
劳务派遣公司的工资和福利待遇有哪些？
劳务派遣员工的工资福利待遇劳务派遣员工的工资构成与一般员工相同，但发放工资的对象有两个：一是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬；另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖

2024-12-01 15,340

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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