三十年以上工龄能否解除劳动关系？

2024-06-01 9

普法内容

如果严重违反用人单位规章制度的话，可以解除劳动合同，另外，可以协商解除劳动合同；经营确实遇到困难、转产、经济转型等情况下，也可以解除劳动合同。

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工作十年解除劳动关系的补偿
1、劳动合同期满的，劳动关系终止的，可以要求对方支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

2024-06-30 11
员工怀孕能否劳动关系解除
怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据

2021-10-14 23
工龄在十二年能解除劳动合同吗
工龄超过十二解除劳动合同的补偿是用人单位向劳动者支付12个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-07-19 145

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解除劳动关系，是否还算工龄？
劳动关系解除前一般计算工龄，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指工人以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。因此，事实劳动关系中的劳动者不以工资为主要收入来源，

2021-11-08 15,340
十年以上劳动关系解除是否有经济补偿？
连续工龄15年以上，解除劳动合同时，经济补偿有上限，最高补偿为12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定：第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

2022-10-05 15,340
关于十年以上工龄和解除劳动合同的问题
经济补偿按工作年数计算。如果工资在每一年工作后支付一个月，并且在六个月或更长时间内不到一年，则按一年计算;少于六个月，按半月工资计算。如果合同到期后合同没有续签，工人可以获得经济补偿。法律基础：“劳动

2022-10-10 15,340
法律上超过了退休年龄劳动关系可否解除
超过退休年龄是不能构成劳动关系的，此时只能构成劳务关系。随着我国的社会经济水平的发展，越来越多的超过法定退休年龄的人员再次或继续就业，此时需要注意的是，只要是我国的劳动者，就是受保护的。

2023-11-30 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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