工作性质发生变化不做了可以赔偿吗?

2020-04-20 23

普法内容

工作性质发生变化指用人单位单方面变更劳动合同，劳动者不想做，主动辞职没有经济补偿金或者赔偿金；用人单位使得劳动者违反真实意思表示变更劳动合同的，劳动合同无效，劳动者因此单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

债权转让后其性质发生变化吗
债权转让后其性质不发生变化，债权转让只是债权人发生变化，债权转让应当通知债务人，没有通知债务人的，则该转让行为对债务人无效，且债权转让的通知不得撤销，除非经过受让人的同意。

2021-02-01 57
食品经营许可证发生变化几个工作日申请变更
食品经营许可证发生变化的，食品生产者应当在变化后，10个工作日内向原发证的食品药品监督管理部门提出变更申请。根据我国相关法律规定，食品生产许可证有效期内，需要变更食品生产许可证载明的许可事项的，食品生产者应当在变化后10个工作日内向原发证的

2020-08-11 1,664
可以公司性质变更吗
公司的性质可以变更。依据我国中华人民共和国公司法的规定，公司可以修改公司章程，改变公司性质、名称、住所、经营范围、注册资本、法定代表人等，对上述内容的变更均应当办理变更登记，在变更登记后，公司应以书面形式告知公司的原债权人、债务人。

2020-12-10 366

专业问答更多>>

工作岗位发生实质性变化，是否可以再次约定试用期
即便是工作岗位发生实质性变化，也不可以再次约定试用期。同一用人单位与同一劳动者有且只能约定一次试用期。在试用期问题上，需要强调以下几点：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位

2023-08-08 15,340
工作变性质了工资不给
您可以向劳动仲裁委员会主张单位拖欠的工资并要求经济补偿金。以上意见供参考，如需本律师帮助可来电或当面咨询。

2022-10-22 15,340
合同客观情况发生重大变化, 工作年限发生重大变化, 可以不签合同吗
合同客观情况发生重大变化，协商不成，可以不签，用人单位需要支付经济补偿金。工作年限应该累积。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2022-03-02 15,340
房屋性质发生变化我能起诉开发商吗？
按照购房合同，如有违约可以起诉维权。。。

2022-10-31 15,340

法律短视频更多>>

01:00
变质食品赔偿标准
变质食品赔偿标准如下：消费者如果购买到变质的食品，可以选择获得食品购买价款十倍、或者损失三倍的赔偿金。且此笔赔偿金的支付请求可以向食品的经营者提出，也可以向食品的生产者提出。但无论具体是向谁索赔，都需要带着购买到的变质食品。根据相关法律规定

6,354 15,340
01:04
工作一年多没签合同可以赔偿吗
工作一年多，用人单位却没有和员工签订合同的话，用人单位应当按照我国劳动合同法第八十二条的规定，给予员工相应的赔偿。具体的赔偿数额，需要结合员工的工资水平状况以及签订的合同的状况来进行判断。一般情况下，自用工之日起一个月内，用人单位就应当与劳

2,525 15,340
01:27
商品没过保质期变质怎么赔偿
商品没过保质期变质的赔偿如下：可以要求商家按商品的十倍赔偿，或者造成损失的三倍赔偿。根据相关法律规定，消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行

7,312 15,340