2023我国法律对于就业歧视有哪些规定

2024-06-08 26

普法内容

我国法律对于就业歧视有以下规定：一、《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。二、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。三、《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。四、《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。五、《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。六、《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。

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我国就业歧视主要包括哪几种
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。中国劳动者在就业的

2020-05-31 2,260
限定学历不属于就业歧视
我国法律规定，劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到就业歧视，其中并未提到学历，因此我们认为用人单位限定应聘者学历的行为不属于就业歧视。《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位应当依照本法

2024-06-16 28
哪些行为不算就业歧视
一、哪些行为不属于就业歧视在劳动过程中规定的，禁止女职工或者未成年工从事的劳动范围不属于就业歧视，具体有：（一）《女职工劳动保护特别规定》就对于女职工禁忌从事的劳动范围的限定： 1、女职工禁忌从事的劳动范围：（1）矿山井下作业；（2

2024-05-22 14

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对就业歧视的法律规定有哪些？
什么是就业歧视无论是应聘期间或是入职之后，用人单位基于各种包括性别、年龄、宗教、身体健康等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。部分禁止就业歧视的法律条文

2022-10-28 15,340
我国相关法律法规对就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定： 1、《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 2、《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适

2022-11-12 15,340
国家对残疾人就业有哪些法律规定？我国对残疾人就业有哪些特殊规定
主要有两部：《中华人民共和国残疾人保障法》和（国务院令448号）《残疾人就业条例》中华人民共和国残疾人保障法第四章劳动就业第四章劳动就业第三十条国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就

2022-03-05 15,340
我国法律规定的就业歧视是什么意思，公民在哪些行业有权利予以解除
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害

2022-03-05 15,340

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我国法律规定中甲类传染病有哪些
我国法律规定中甲类传染病有： 1、甲类传染病主要是鼠疫和霍乱； 2、鼠疫是由鼠疫杆菌导致的烈性传染病，通过鼠蚤传播，腺鼠疫、肺鼠疫、败血症鼠疫都属于这一类。霍乱是由霍乱弧菌污染食物和水源而引起的肠道烈性传染病； 3、甲类传染病传染性很强，是

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法律对离婚财产分割问题的规定有哪些
起诉离婚，法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于夫妻共同财产原则上均等分割，根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，具体处理时也可以有所差别。夫妻以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的财产，以及婚前财产归

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民法典对离婚的新规定有哪些
根据《中华人民共和国民法典》对离婚的相关规定， 1、夫妻双方如果是自愿离婚，应该签订书面的离婚协议，并需要双方亲自至民政局申请离婚登记，其中，离婚协议应该明确约定双方属于自愿离婚的意思表示，以及对子女的抚养、夫妻共同财产分割及债务处理等事项

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