公司只让上半个月班合理吗？

2020-07-28 21

普法内容

公司只让上半个月班可能是合理的。劳动法并不禁止公司只让上半个月班这种行为，但每个月中正常上班的时间需要正常发工资，没有正常上班的日子，要按照最低生活标准发放生活费，如果安排只上半个月班，工资也只发一半，这样是不合法的。

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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