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先找单位提出缴纳社保的交涉,协商未果,如果你有实际劳动关系证据,就到单位所在地,区级劳动仲裁委员会申请仲裁,提出让单位补缴。缴纳社保的个人主张。
具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 符合上述条件的可以申请失业金。
这个是肯定不行的。原单位交的是那个时间段的。新单位交的是现在的呀,养老保险是一直延续交的。一般来说一直交到退休的吧?单位也不可能把这个发给个人的。养老保险交出后,进入了专门社会统筹管理的。养老金,当你
辞职了,但工作期间单位一直没有交养老保险,可以如下处理:1,收集整理好你在这个企业工作时的全部证据,包括您的工作证.工资条.考勤卡.工作服等等。拿着这些证据到当地的劳动仲裁部门投诉。你的依据是中华人民
如果缴纳了失业保险,被动离职的情况下,可以领失业金,自辞的不行。
缴费年限和缴费基数一样,同等条件下个人和在单位交,退休计算基本一致。因为现在是职工(包含事业单位或灵活就业人员),城镇居民养老保险和新,只能是同一种养老保险来对比。
养老保险单位缴纳部分,退休后的计算如下:企业养老保险单位缴纳部分,进入社会统筹基金。根据相关法律规定可知,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费
单位给交的五险一金辞职后,应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的,用人单位应当出具解除劳动合同的证明,并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续,有新单位的,应当将社会保险转移到新单位,由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金;没有新单位
单位不给减员又不给交社保,可以问清楚单位为什么不办理减员,这问题必须解决的,如果是单位违规行为,可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会