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法定节假日的应付工资如何计算

法定节假日的应付工资如何计算

2024-05-03 2
普法内容
劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间工资折算问题的通知》,根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天,则每月工作日由的 20.92天调整为 20.83天。 该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念,用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出,按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,也就是说11个节假日即使不上班也应计薪,除去不计薪的104个双休日,月计薪天数应为(365-10 4) 12,即2 1.75天,再由月工资收入除以2 1.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例,则劳动者节假日加班应以13 8.3元为基数,发放三薪或双薪。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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