我国加班培训算不算加班费，法律怎样规定

2024-05-10 24

普法内容

我国加班培训如果是在正常的工作时间之内的是不算加班费的，如果是超出了正常的工作时间是要算加班费的。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，超出的时长要另算加班费。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！

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培训是否算加班，还会发加班费吗
加班的特征主要有三点：一是用人单位要求工作，二是工作内容体现用人单位的意志，三是在标准工作日之外工作。如果周末培训是公司统一安排进行的，不是职工自己主动报名参加的，培训内容也与工作相关，在法律上应认定为加班。尽管加班是为用人单位创造利益，但

2024-06-19 25
工作之余培训算不算加班
加班一般是指，根据用人单位的要求和用人单位直接或间接的生产经营利益，劳动者在工作之余的时间从事工作的行为。如果劳动者业余时间的工作体现了用人单位的要求、意志和利益。并且劳动者是在标准工作时间之外，进行的工作。那么，劳动者的业余工作就属于加班

2022-04-16 932
企业培训算加班吗
培训算是你在公司拥有的提高自己的权利，不算加班，不过在上班时间培训算正常上班加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断：（一）是否

2024-05-13 28

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高管加班费算不算培训费？
公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式

2022-04-16 15,340
明天培训去上班算不算加班费
公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式

2022-04-27 15,340
培训算不算加班工资
看据具体情况确定。能否确定为加班，关键在于用人单位是否要求或反映用人单位的意愿；是否为用人单位的利益；是否超过标准工作时间。如果是，应加班；否则，它不属于加班。《劳动法》第六十八条规定：用人单位应当建

2021-12-30 15,340
公司从业培训期间加班了算不算加班
公司培训符合以下条件的可以认定为加班： 1、培训是为用人单位所要求或体现用人单位的意志； 2、培训为了用人单位的利益； 3、培训在标准工作时间之外。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行

2022-11-03 15,340

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加班费国家是怎么规定的
对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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