劳动合同法事假是怎么进行规定的

2024-06-20 4

普法内容

劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容： 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出； 3、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职； 4、薪金扣除公式为（基本工资补贴）÷21．75×事假天数。

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劳动合同是假的可以进行鉴定吗？
原来有要求，劳动合同签订后，必需要到劳动管理部门办理劳动合同鉴证，由劳动管理部门在鉴证处盖章鉴证。《劳动合同法》颁布施行后，就已经取消了这个要求，劳动合同的签订不再要求必须要经劳动部门鉴证，只要劳动关系的双方当事人签字盖章就可以了。

2020-01-29 175
劳动法规定工伤鉴定是怎样进行的
1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构递交书面申请，并按要求详细填写伤病职工劳动能力鉴定个人申请表。 2、伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务机构填写鉴定表。 3、伤病职工持鉴

2020-06-01 109
新劳动合同法年假规定是怎样的？，最新的规定是什么
新劳动合同法年假规定是怎样的？国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。职工累计工作已满1年不满1

2024-05-22 6

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劳动合同法对无固定期限劳动合同订立的条件，是怎么进行进行规定的
劳动合同法对无固定期限劳动合同订立的条件，规定如下，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连

2022-01-23 15,340
劳动合同法关于法定带薪休假如何进行的规定
年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。带薪休

2022-04-23 15,340
怎样进行劳动合同的司法鉴定
目前，公司与劳动者签的合同书，基本上是劳动局提供的，因此，正规的劳动合同必须到劳动局备案，因此，提供劳动合同编号和劳动者信息，就可以查到合同真实性。

2022-08-12 15,340
劳动仲裁不进行劳动合同双倍工资是怎么规定的
未签订劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应当支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。未签订劳动合同超过

2021-11-03 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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00:46
怎么进行网签合同的
网签合同在目前日常生活中会经常的使用到，网签合同也需要根据合法的流程步骤进行签订，这样可以维护双方的合法权益，依法成立的合同，自成立时生效，对合同双方都具有法律效力。具体步骤为： 1、合同双方当事人就约定的具体事项达成一致意见； 2、在系统

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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