单位安排员工去其它岗位帮忙，员工是否可以选择不去

2024-05-05 34

普法内容

可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金等

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司调离员工去另一岗位帮忙，员工是否能有权不去
合同对工作岗位是如何约定的一般调整工作岗位需要双方协商一致

2024-06-24 19
单位调我去其它岗位，我不愿意去呢！咋办？
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。可以申请劳动仲裁维权。

2024-05-06 25
领导调员工岗位员工有选择权吗
如果已经与用人单位签订了劳动合同，并且明确了工作岗位和职责，那么调岗当属变更合同内容，当然要双方商议并征得员工的同意。

2020-12-13 275

专业问答更多>>

领导安排我去别的岗位帮忙，扣我工资，是否合理？
不合理的，你可以向劳动监察大队投诉解决。

2022-10-19 15,340
单位不给安排工作, 员工可以去辞工吗, 不给安排工作, 员工怎么维权
在单位没有明确通知员工被辞退之前，员工和单位的劳动关系依然保持，是不能认为被辞退的。单位不给员工安排工作，那么单位需要在解除劳动关系之前支付员工工资，工资不得低于当地最低工资标准。如果单位拒绝支付工资

2022-03-01 15,340
企业单位调动安排工作不好员工不去上班单位可以与员工解除吗
适用的法律复杂，要看具体情况，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律.师处理，本人有十二年办案经验，需要法律服务时请联系本人

2022-10-25 15,340
工厂调岗位员工不去可以吗
别的车间在哪里？在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

2022-02-01 15,340

法律短视频更多>>

01:21
哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

3,746 15,340
01:08
单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

10,971 15,340
00:53
单位不发工资去哪个部门投诉
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： 1、克扣或者无故拖欠劳动者工资。 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的。 3、低

2,518 15,340