因旷工被公司辞退有哪些赔偿

2023-06-12 13

普法内容

单位因员工旷工而依法予以开除的，没有补偿。一般来说，旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的，一般没有补偿。一、根据相关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的； 5、员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的； 6、员工被追究刑事责任的。当然此外，劳动合同到期，员工不愿意续订，公司不用进行补偿、赔偿。但是，如果公司违法解除劳动合同的，则必须向劳动者支付经济补偿金和赔偿金。二、哪些情形下不能辞退员工？ 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。综上所述，如果在合同尚未到期，遭到辞退的情况，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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公务员因旷工被辞退有辞退费补吗
公务员因旷工被辞退的，此时是没有辞退费可以进行补偿的。一般情况下，如果是用人单位违法解除劳动合同的，此时都是要支付相应的解除劳动合同的补偿金的，但是如果是因为劳动者自己的过错的，那么就没有补偿金。

2023-03-15 24
公司员工试用期因旷工辞退有赔偿吗赔偿多少呢
劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位

2024-06-12 50
因为旷工被辞退员工如何要求赔偿?
因为旷工被辞退员工是没有补偿的。 1、如果员工不存在任何过错，个人企业无故辞退员工的话，个人企业就要按照被辞退员工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-30 132

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被公司辞退旷工八天还有赔偿吗
1.付出了劳动，产生了价值，就应该获得工资，何况是被辞退的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 2.法律规定《劳动合

2023-07-22 15,340
旷工被辞退，公司能不能赔偿工资？
如果辞退，处理方法1：直接告知本公司认为当事人长达1月脱岗，且未与上级请假，未履行工作义务，属于长期旷工行为，事实上已经违反本公司考勤和休假的规定。虽然当事人可能辩解他不熟悉该制度，但是在事实上当事

2022-07-17 15,340
公司员工试用期因旷工辞退有赔偿吗赔偿多少呢
劳动者虽然旷工，但旷工时间尚未达到规定的解除合同条件的，不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形，用人单位解除合同违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同

2023-07-27 15,340
我因旷工被公司辞退,可以得到补偿金吗
不可以。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。旷工天数达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同，用人单位可以按相关规定解除合同；用人单位规章制度没有对旷工解除合同

2022-06-03 15,340

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01:17
被公司辞退赔偿金怎么算
被公司辞退时，劳动者可以根据不同的情形，向用人单位主张经济补偿金或者辞退赔偿金。其中，补偿金针对的是用人单位合法辞退的情形，而赔偿金针对的是，用人单位违法解除劳动合同的情形。由于赔偿金针对的是违法解除劳动合同的情形，因此在计算标准上，相对于

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公司怎么辞退员工不用赔偿
当员工在试用期间被证明不符合录用的条件、在试用或者正式用工期间严重违反公司的规章制度、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系，影响本单位工作任务或拒不改正的、劳动合同具有法定无效事由或者劳动者被依法追究刑事责任的

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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