迟到和旷工有什么区别

2020-09-11 981

普法内容

旷工是指没有向单位请假或者请假没有得到批准而整个班或者说当天缺勤没有上。迟到就是上班晚点了，但是这个班来上了。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

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旷工与迟到的差别
1、在规定或者约定的时间（准确说是时刻）之前没有到达指定地点的，称为迟到。 2、旷工是指单位干部职工（员工）违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。

2020-02-12 2,425
迟到和旷工哪个严重
迟到是指到得比约定（或规定）的（正常的）时间晚。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在一个单位（用人单位）迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为。就单项行为而言，旷工一次与迟到一次性质与程度上旷工肯定更为严重；但屡屡迟或经常迟到与

2024-05-23 43
旷工和缺勤区别
第一、定义不同，旷勤指没有按规定出勤，基本意思同“缺勤”(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。旷工指没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的，一般超过半个小时为旷工，未超算迟到。第二、范围不同，旷勤包括:

2020-07-20 2,406

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缺勤和旷工有什么区别，请假未批准算旷工吗
请假未经批准不出勤是旷工，达到用人单位依法制定的规章制度规定的天数，可以解除劳动合同。劳动合同解除之后，用人单位无需再为其缴纳社会保险费。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2024-08-29 15,340
迟到和旷工哪个严重
迟到是指到得比约定（或规定）的(正常的)时间晚。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。在一个单位（用人单位）迟到和旷工都是违反劳动纪律的行为。就单项行为而言，旷工一次与迟到一次性质与程度

2022-10-20 15,340
怎么算迟到旷工
具体要按公司的规章制度来看。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。

2023-05-10 15,340
加班和迟到的区别
1、公司安排加班，劳动者是可以不去的，用人单位不得强迫员工加班的。 2、《中华人民共和国劳动法》关于加班和迟到第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超

2022-07-11 15,340

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01:21
工期顺延和工期延误有什么区别
工期延误，即工程在施工时一项或几项工作实际完成的时间，比计划规定的完成时间晚，从而可能使合同工期的延长。通常情况下，工期延误有两种情形：第一种是在施工时，实际的施工进度比发包人批准的计划施工进度落后，但这种情况有可能改变。第二种是在完工并

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建设单位和施工单位有什么区别
建设单位和施工单位区别如下：建设单位就是出钱并监督施工的业主；施工单位是承揽项目，负责施工的。前者相当于地主，后者相当于长工。建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权。建设单位也可以叫做业主单位或项目业主，指建设工程项目的投资者，

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01:05
既遂和未遂有什么区别
犯罪既遂和未遂主要有下面几点区别：首先，犯罪结果不同。如果犯罪未遂，那么犯罪目的没办法达成，犯罪没有得逞。如果犯罪既遂，就是完成了犯罪目的，已经造成了危害后果；第二，既遂和未遂的定义不同。犯罪未遂指的是犯罪分子已经着手实施犯罪，但是因为

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