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工伤停工留薪期间, 公司不发工资违法吗?

工伤停工留薪期间, 公司不发工资违法吗?

2022-12-10 20
普法内容
工伤停工留薪期间,公司不发工资违法。 受工伤期间工资发放方法: 1、在受工伤期间,公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不能超过12个月; 2、工伤康复期间原工资福利待遇不变,不能只发底薪,单位要按月支付,按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资; 3、如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的,可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决; 4、因此,在主要靠业绩提成拿工资的岗位职工,工伤受伤期间每月能拿的工资是受伤前的12个月的平均工资,这点还是保障职工的工资权益的。 法律依据:《工资支付暂行条例》第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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