违反公司规定不发工资合法吗

2020-09-15 462

普法内容

只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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我工作中违反了规定，违反公司规定扣工资吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定，用人单位非法克扣劳动者的合法工资是违法的，劳动者可以依照绩效考核办法，对违反考核内容的，可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁

2024-06-13 22
公司违反工伤规定开除员工合法吗
若工伤员工严重违反公司条例，公司可以开除。根据法律规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿。

2020-06-05 168
公司不不发薪资单违不违反劳动法？
违反劳动法。

2024-07-10 14

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公司晚发工资是违反法律规定吗
公司工资晚了几天不违反《劳动法》，晚发期限不超过30天不拖欠工资，不拖欠工资不违反《劳动法》的规定。《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。

2021-10-31 15,340
违反公司规定被停工停业了工资就不发了吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者违反公司规定被停工是没有工资的，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除

2022-05-10 15,340
公司严禁扣工资说是违反了规定，合法吗
一般扣工资会有下面三个情况： 1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资； 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故

2022-04-17 15,340
违反规定公司扣职工工资的吗
职员违反规定公司可以扣基本工资，但是不能扣除该职员的全部薪资。对于任何的职员，单位在发放工资时，由于已经扣除了缴纳了社保、已经扣除了税额，若是有罚款，也已经扣除了一定比例的薪资，故此其若是发现自己的薪

2023-12-08 15,340

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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公司不发高温补贴算违法吗
公司不发高温补贴的，属于违法行为。法律明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。因此，公司在高温的天气安排劳动者进行工作，

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延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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