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工资拖欠一年失效,仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效,中途讨要了工资,那么从讨要的那一天重新开始计算一年。还在上班的,则不存在失效这一说法。 工资拖欠怎么办 工资拖欠可以通过下
拖欠工资的诉讼时效是一年。拖欠工资属劳动争议,而劳动争议的诉讼时效为一年,超过1年的案件,劳动局不受理。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。 《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
关于怎样是恶意拖欠工资的问题上可以根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处
你们可以协商解决,协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付欠你的工资和工资的25%的补偿金和补缴社保和年终奖等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧失了胜诉权。 根据你目前提供的信息
1、全日制用工,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。 2、非全日制用工(小时工)每个工资支付周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,没有
如果还在上班的,拖欠工人工资一直都有效,不会失效,因为侵权行为一直都在。但是如果已经辞职了,需要在辞职的一年之内进行追讨。因为仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
在公司中,员工的工资要按月支付,如果没有按月支付,则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的,那么就按照劳动合同上规定的工资,按日计算,就算拖欠一天,也是违反劳动法的行为;若个人没有签定劳动合同的,则按照公司每月的财务日计算,比如,公司都是每月
在法院起诉被拖欠工资的时候,通常在三个月或者六个月之内就会得到结果,相关部门在适用于普通程序审理的问题案件,都会在立案那一天起在六个月之内结束审查,除非在遇到特殊的情况下,相关负责人同意后,往下延长六个月,如还需延长可上报上面相关部门得到批
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上,同时时间已经过了三个月,经过劳动行政部门责令改正,仍然拒绝改正的。这时候,用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上,不需要经过任何的时间限制,只需