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只要该协议不违反法律行政法规的强制性规定,未通过法定程序确认无效之前,就是有效的,对双方具有约束力,对方不履行的,可以起诉要求对方履行。
合同没有给对方一般情况下是有效的。如果签订合同是双方当事人的真实意思表示,并且合同内容合法的,即使合同没有给对方,但合同文件的份数以及持有者这些形式要素并不影响依法签订的合同效力,没有给对方合同仍然有法律效力。
1、无民事行为能力人签订的合同,以及限制行为能力人签订与其年龄智力不相适应的合同且未能得到其法定代理人追认的合同,例如一个8岁的孩子去买一个钻戒的行为是无效的,但是若一个12岁的孩子去买钻戒,事后其法定代理人不予追认,那么该买卖钻戒的合同仍
只要该协议不违反法律行政法规的强制性规定,未通过法定程序确认无效之前,就是有效的,对双方具有约束力,对方不履行的,可以起诉要求对方履行。
一般是有的同一用人单位与同一劳动者签订俩次以上劳动合同,劳动者一方有权要求签订无固定期限(长期)劳动合同,这是赋予劳动者的权利,你公司是在曲解法律规定二、劳动合同关系结束就应当支付补偿金,无附加条件限
合资合同签订流程是双方当事人进行协商,然后在合同上签字确认。任何合同的签订都是基于双方达成一致意见,而使双方当事人意思达成一致的过程,在《民法典》当中被称为要约和承诺阶段。
一、16周岁以上不满18周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,这一类公民也可以独立签署合同,独自承担民事责任。 二、10周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,可以进行
电子合同的成立是指当事人之间就合同的主要条款达成一致的意见,电子合同作为合同中的一种特殊形式,其成立与传统的合同一样,同样需要具备相关的要素和条件。签电子合同要合法有效需要符合以下条件: 1、合同签署的各方已经经过实名认证,也就是说,对个人
签订完备的租赁合同,有利于保障出租方和承租方的权利。租房合同要具有法律效应,那么一定要注意以下两个方面。第一就是在签订合同前要明确对方的出租权。例如对方是否是房屋的房东,还是属于二房东,对方是否有资质来出租房屋。第二就是签订租房合同的各项内
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上