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很高兴为您解答:这要看你与单位的关系了,如果单位每月支付工资给你,你受单位的规章支付的管理,附属于单位,那么应该是存在劳动关系的,如果是学习的时候,也只能说是实习期,根据法律规定实习期间的工资不得低于转正工资的80%,就算你公司不和你签订劳
在劳动法律关系中,学徒工与使用其劳动力的用人单位之间存在着一种紧密不可分割的关联性,这也被称之为劳动关系。若双方并未签署任何形式的书面劳动协议或聘用合同,那么这种情况就会被视为事实上的劳动关系,相关规定明确强调,在此类情形下的所有雇员应当享
需要。个人可以不签订,但不能保障用人单位按约定履行承诺,求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同,这都是不合法的。
很高兴为您解答:这要看你与单位的关系了,如果单位每月支付工资给你,你受单位的规章支付的管理,附属于单位,那么应该是存在劳动关系的,如果是学习的时候,也只能说是实习期,根据法律规定实习期间的工资不得低于
学徒工劳动合同书 用人单位(甲方):职工(乙方): 地址:身份证号码: 甲方因生产(工作)需要,同意聘用乙方到本企业工作,经双方协商同意自愿订立本协议。 1、本协议自年月日起至年月日止,其 中前个月为
合伙人之间,要签订合伙协议,明确各自责任及分红。如果要办理社保的,那么要签订劳动合同。
1、在劳动关系等民事行为中,无论是初次签订劳动合同,还是续签劳动合同,当事人的签名都是其在法律上同意的表示,是对合同权利义务接受的表示。签名者应对自己的行为所可能产生的法律后果承担责任。若他人代签合同
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
未与劳动者签订合同的,应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二