辞退员工赔多少钱?

2021-07-11 24

普法内容

1、劳动法辞退员工补偿：属于非过失性辞退的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿； 2、属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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员工辞退按底薪多少钱
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2024-05-28 28
女职工怀孕辞退赔多少钱
如果女职工因怀孕被违法辞退的，可索赔双倍的经济补偿金。经济补偿金是按工作年限计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿职工半个月的工资。

2020-03-13 91
转正员工被辞退赔偿多少钱，大概会给多少钱的补偿？
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-04-17 22

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辞退员工要多少钱公司辞退员工赔偿标准是什么
公司辞退员工一般会有经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2022-04-25 15,340
工作被辞退了正常辞退员工应该赔偿多少钱？
1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度

2022-06-30 15,340
2023劳动法辞退员工赔偿要赔多少钱
辞退员工的赔偿方法：如果单位依法应给予员工补偿的，按员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准给予其补偿；如果员工有过错的，则企业无需赔偿；如果企业违法辞退员工的，则按上述赔偿标准的二倍给

2023-08-08 15,340
员工辞退按底薪多少钱
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的

2023-04-02 15,340

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试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

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按劳动法被公司辞退要赔偿多少钱
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被公司辞退要赔偿多少钱，需要根据劳动者在用人单位的工作年限来定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

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