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在离职后,员工有资格重新加入该企业工作,且在此过程中无需再设定试用期。若员工选择再次入职,则应签署正式的书面劳动合同,而且最晚签订时间应为自新员工开始工作的第一天算起的一个月内。如果雇主在新员工开始工作的一个月后仍未与其签署书面劳动合同,那
劳动者离职后重新入职给公司的,如果用人单位以前与劳动者签订的合同约定过试用期的; 用人单位是不能再次与劳动者约定试用期的,同一用人单位只能与劳动者约定一次试用期。
在离职后,员工有资格重新加入该企业工作,且在此过程中无需再设定试用期。若员工选择再次入职,则应签署正式的书面劳动合同,而且最晚签订时间应为自新员工开始工作的第一天算起的一个月内。如果雇主在新员工开始工
单位不缴纳社保属于违法用工,以此理由可以随时通知单位离职。是“通知”,不是单位批准同时要求单位依据劳动合同法第47条支付补偿金、补交入职开始的社保没办法和单位协商,可以申请劳动仲裁,需要提供能证明劳动
我们强烈建议尚未与原就业单位解除劳动合同的人员在进入新的公司前,慎重考虑这一决定所带来的潜在法律问题和风险。原因在于,这样的行为可能触及劳动法律法规中的相关规定,诱发以下两种严重后果:第一种情况是,原
1、员工入职时:2)交照片、身份证、毕业证的原件验证,并复印(还应有原单位的离职证明)3)带他与公司同事认识,并介绍2、员工离职时:1)填写离职申请表,并在相应的位置由相关人签名,特别是交接人,和交接
根据我国公司法的规定,公司的最高权力机关是股东大会,股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着,监事只能由股东大会进行撤换,而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生,与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系,即使未签合同,也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同,但是员工也要按照正常的离职程序,提前一个月告知用人单位,并且办理工作的交接,要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则