领失业救济金期间可享受医保待遇吗

2023-01-30 18

普法内容

领失业救济金期间可享受医保待遇。领失业保险期间社保的缴纳情形： 1、个人不用缴纳职工医疗保险费，由失业保险基金承担，但其他险种失业保险基金不负责缴纳； 2、养老保险可以选择不缴或以灵活就业人员身份继续参保缴纳； 3、失业、生育和工伤三类保险在领失业金期间是不能缴纳的。符合以下情况停止享受失业保险： 1、失业人重新就业的； 2、应征服兵役的； 3、移居境外的； 4、享受基本养老保险待遇的； 5、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。失业金申领金额有以下规定： 1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； 2、累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月； 3、累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 4、重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 5、失业金的标准按失业前12个月平均缴费工资的40%确定，最高不超过当地最高工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第八条省、自治区可以建立失业保险调剂金。失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人民政府规定。

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失信人员还可以享受医保待遇吗？
可以,但是被执行人的医疗保险一旦被发现就会被冻结和执行。医保属于社会保险基金。被执行人应得的养老金应当视为被执行人的责任财产范围，人民法院有权冻结、扣划，属于被执行人可执行的责任财产范围。

2020-05-26 2,488
搬迁期间职工如何享受失业保险待遇
按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的，工厂不续签，是可以领取失业金的。

2020-11-26 476
医保待遇不享受
社保中参保状态不代表待遇享受状态即缴费了养老保险，但还没有退休，不能领取社保，此时就是参保状态而不是享受状态。社会保险提供最基本保障，企业年金、商业保险也是保障“老有所养”的主要力量。受到运行目的、风险控制等因素影响，作为提供托底的社会保障

2020-01-19 309

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失业人员享受生育保险待遇的，其医保待遇是否及于领取失业保险待遇
一、领取失业保险金人员原已参加职工基本医疗保险（以下简称职工医保）的，从2011年7月1日起,由失业保险经办机构为其接续缴纳医保费；未参加职工医保的，从2011年7月1日起，由失业保险经办机构为其办理

2022-03-03 15,340
失业人员在领取失业保险金期间，可以享受哪些待遇，其其期间有哪些
4、失业人员在领取失业保险金期间享受哪些待遇 (1)自选专业报名参加一次免费职业技能培训。失业人员在领取失业保险金期间，可免费参加劳动保障部门统一组织的职业技能培训。 (2)医疗补助金。每月随失业保险

2022-04-01 15,340
领取失业保险金期间再就职辞职的，是否可以享受失业保险金待遇获得
你这样写辞职报告就不属于被迫离职，属于主动辞职，没办法领取失业金主动辞职只有单位有违反劳动合同法第38条，有违法用工情况下，辞职才能领取失业金《社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十

2022-02-11 15,340
女职工在领取失业金期间能否享受相关待遇？
职工参加生育保险后失业的，在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育或者实施计划生育手术的，可以按照本办法规定享受生育医疗待遇，可享受的生育医疗待遇种类：（一）生育分娩医疗费；（二）流（引）产医疗费用；

2022-10-25 15,340

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01:07
合同期满可以领失业金吗?
合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

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失业保险和失业补助金可以同时领取吗
失业保险和失业补助金不可以同时领取。领取失业补助金期限不核减失业保险参保缴费年限，也不能享受其它失业保险待遇。领取失业保险金期满的失业人员，因缴费不满1年，或因本人原因解除劳动合同不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，可以申领失业补助金。

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十级伤残证能享受什么待遇
工伤十级伤残享受的待遇，具体情况如下：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位

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