经济补偿金什么情况下能拿到

2020-02-08 17

普法内容

经济补偿金在以下情况可以拿到： 1、非过失性辞退； 2、经济性裁员； 3、由用人单位提出的协商一致解除劳动合同； 4、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同； 5、用人单位被依法宣告破产的； 6、其他。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职后,什么样的情况下你应该领到经济补偿金
如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。

2020-06-15 106
什么情况经济补偿金不用支付
经济补偿金不用支付的情形有：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，

2021-08-18 47
什么情况下，老板要发经济补偿款
老板要发经济补偿款的情形：（一）用人单位有法律规定的过错行为，如：未及时足额支付劳动报酬等；（二）用人单位主动提出，与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位经济性裁员的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）法律规定的其他情

2020-01-05 112

专业问答更多>>

什么情况下我跟了能拿到经济补偿金呢？怎么算经济补偿金呢？
1、劳动者依法单方解除劳动合同；2、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位

2022-10-22 15,340
2022年经济补偿指的是什么？什么情况下可以拿到经济补偿
经济补偿指的是什么？经济补偿，是指用人单位依照《劳动合同法》规定，与劳动者解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿，潜藏于后的是法律对某种社会存在的价值判断和价值评价，通过调整当一方对劳动有特别

2022-11-28 15,340
辞职需要什么样的情况才能拿到经济补偿金
什么情况下辞职有经济补偿金，员工辞职，如果是单位存在下列情况，还是应当支付补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会

2022-04-13 15,340
各位老师，职工在什么情况下又能领导三项补偿金又能拿到经济补偿金
工伤赔偿金（一次性伤残补助金）是发生工伤之后的待遇。经济补偿金是离职时的待遇。两者没有任何关系。工伤方面的待遇见工伤保险条例；第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤

2022-10-05 15,340

法律短视频更多>>

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

4,037 15,340
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,588 15,340
01:17
经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

3,626 15,340