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有了债务应当按时进行偿还,如果不能按时偿还的,可以与债权人进行协商,延缓还债期限。如果确实无力偿还也可以跟家人坦白,请求家人帮助。债务关系,自借款发生就已经产生,只能通过清偿消灭。有了债务不要害怕被人知道,寻求帮助的同时还需要自身努力工作赚
应当去补纳交齐税款,如果不交会造成信用失信,生活有关信用业务都不能办理,情节严重可能会触及刑法,纳税人欠缴应纳税款,采取转移或者隐匿财产的手段,致使税务机关无法追缴欠缴的税款,数额在一万元以上不满十万元的,处三年以下有期徒刑或者拘役等。
女方起诉离婚过程中、男方天天去女方娘家闹、并威胁逼迫女方出现。女方可以报警。男方涉嫌寻衅滋事,情节轻微会受到治安管理处罚;情节严重的,涉嫌寻衅滋事罪,要负刑事责任。《治安管理处罚法》第二十六条有下列行
不能当面打借条的,可以采取措施固定其他证据证明债权债务关系的存在。如录音录像,只要不违反法律规定和社会公德即可,也可以提供证人证言等证据,再或者银行的取款凭证、转帐凭证、双方往来的短信、qq留言等,都
协商不成,可以根据交通事故责任认定书确定的责任,要求如下范围的赔偿: (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因伤致
协商不成,到法院起诉解决,但诉讼需要证据,时间等。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人
员工离职社保多交一个月,在企业缴费之后没有发生退休,及转移人员变动的情况下,可以到地税部门办理退费。流程如下: 1、带着离职员工的离职证明、缴费票据等资料,到地税申请退费,并且让地税部门重新确定缴费基数; 2、到企业参保的养老保险经办机构,
员工不接受降薪的,公司有以下的两种处理方法: 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; 2、员工不接受降薪,但是公司执意辞退员工的,那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为,已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前,必
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更