合同到期被单位辞退有补偿吗？

2024-04-19 4

普法内容

当劳动合同期限届满而遭受解雇时，当事人完全有权获得适当补偿。在这种情况下，如果用人公司在劳动合同期限结束之后并不愿意与该员工续签新的合约，就必须依法向其支付经济赔偿金。值得注意的是，计算经济赔偿金的依据并非是被解雇者在该企业的工作年限的绝对值，而是根据他们在企业所任职位的具体情况进行衡量。具体来说，每满一年的工作时间，用人公司都需要按照一个月的工资标准向被解雇者支付相应的经济赔偿金。对于那些工作超过六个月但不足一年的员工，则将其视为一年的工作时间进行计算；而对于那些工作时间未达到六个月的员工，用人公司只需向其支付半个月的工资作为经济赔偿即可。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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