劳动仲裁受理后申请人要做什么

劳动仲裁受理后申请人应该准备好相关证据和材料，并积极参与调解和质证，以确保自己的权益得到有效保护。 具体而言，申请人应该： 1、准备好相关证据和材料。申请人在劳动仲裁过程中需要提供劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等相关证据和材料，以证明自己的权益； 2、积极参与调解和质证。申请人应该积极参与到调解和质证过程中，维护自己的权益。调解是在双方当事人的参与下进行，通过协商达成和解；质证则是在双方当事人的参与下进行，就对方提供的证据进行质证，发表意见； 3、委托律师或他人代为处理。如果申请人没有出庭经验，可以委托律师或他人代为处理，以确保自己的权益得到有效保护。 劳动仲裁通常适用于以下情形： 1、工资和福利待遇：包括工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、福利待遇等； 2、工作时间和休假：包括加班、节假日、年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假等； 3、社会保险和住房公积金：包括社会保险、住房公积金的缴纳和使用等； 4、解除劳动合同：包括解除劳动合同的原因、程序、补偿等； 5、劳动合同的订立和履行：包括劳动合同的签订、履行、变更、续签等； 6、违法行为的赔偿：包括用人单位违反劳动法律法规、规章制度造成申请人损失的赔偿等。 劳动仲裁的流程包括以下步骤： 1、提交申请：劳动者或用人单位需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细说明纠纷的事实、理由和请求； 2、受理申请：劳动仲裁委员会在收到申请后，会进行初步审查，确认申请符合法定条件和程序，并决定是否受理申请； 3、调解：劳动仲裁委员会会邀请双方当事人进行调解，尝试协商解决纠纷。如果调解成功，会制定调解协议并在协议上盖章即可； 4、仲裁：如果调解失败，劳动仲裁委员会会组织仲裁庭进行公开听证，听取双方当事人的陈述和证据，并进行裁决。裁决结果具有法律效力； 5、履行：一旦裁决结果生效，双方当事人应当履行仲裁裁决，如有一方不履行，可向法院申请强制执行。 综上所述，劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径，申请人在劳动仲裁过程中需要积极准备相关证据和材料，并积极参与调解和质证，以确保自己的权益得到有效保护。