小时工劳动法有没有规定要三倍工资

2024-07-05 20

普法内容

是。法定节假日当天为三倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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小时工工资有三倍吗
小时工有三倍工资。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。

2020-06-21 372
2023按劳动法规定临时工过年上班有三倍工资吗？
按《劳动法》规定，所有劳动者都是劳动合同制职工，没有临时工，只有合同岗位、期限不同，享有的权利是平等的。

2024-05-20 43
小时工有没有节假日三倍工资，法律上怎么解决？
我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人日或者小时工资的三倍的规定。因此小时工节假日没有三倍工资。《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，

2024-05-05 25

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按劳动法规定临时工过年上班有三倍工资吗
初一、初二、初三按工资300%支付工资报酬，其余不能补休按200%支付工资报酬。按《劳动法》规定，所有劳动者都是劳动合同制职工，没有临时工，只有合同岗位、期限不同，享有的权利是平等的。春节放假期间，农

2022-10-08 15,340
休法定假日小时工工资有三倍吗
小时工属于从事家庭服务的小时工，适用于《民法典》，与雇主有劳动关系。法定节假日加班的三倍工资是否由合同约定；属于与用人单位有劳动关系，按小时制计算报酬的小时工，法定节假日加班三倍。

2021-12-21 15,340
三倍工资是额外三倍吗，有没有法律规定
三倍工资是额外三倍的平时工资。法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数；法定节假日加班小时工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×300%×加班小时数。

2023-11-07 15,340
劳动法对旷工扣三倍工资是否具有规定？
旷工不得扣发工资。用人单位扣发工资是违法的。旷工是违反单位规章制度的行为，可以给予处分（如警告、通报等），情节严重，多次旷工的，用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按

2022-08-06 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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