没有签合同直接走人可以拿工资吗

2024-05-11 8

普法内容

首先，在用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同时，即便劳动者提出了辞职并立即离开，用人单位依然需要按照法律规定支付相应的工资。如果用人单位能够提供足够的证据来证实由于劳动者的突然离职而导致其遭受了一定程度的经济损失，那么用人单位有权向劳动者提出赔偿请求。最后，若用人单位拒绝支付工资，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付所欠工资、押金、经济补偿金以及未签订书面劳动合同应支付的双倍工资等相关费用。

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员工离职走人直接走的能拿工资吗
有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可

2020-12-11 27
连续上班三天没签合同可以直接走人吗
没签劳动合同，在用人单位工作三天，试用期内辞职提前三天通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

2020-10-27 178
要走公司，员工可以不交工资，直接拿到公司没拿
不能。拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪或者侵占罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。根据相关的法律规定，用人单位拖欠工资可以由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，可以通过法律手段来解决，但是拿公司东西显

2020-08-22 127

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可以直接走人吗，没有签合同
无论在什么场合下，只要涉及到权利义务都需要签订一份合同，以此来明确双方的权利义务。以租房合同为例，在没有签订租房合同的情况下，根据相关的法律依据：租房时如果没有签订合同，当事人对租赁期限没有约定或者约

2022-04-12 15,340
劳动合同没签，直接走人可以走吗
1、劳动合同到期直接走人是可以的。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动

2022-08-03 15,340
上班半个月不想做了可以直接拿工资走人吗没签合同
根据规定，如用人单位不支付未签合同的，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位

2022-09-27 15,340
没签合同下直接可以走吗工作交接好
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，没签劳动合同可以直接走人吗这个问题需要分两种情况：在一个月之内想要直接走因为法律规定，用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同，所以如果你在一月内想要辞职，是需要提

2022-10-17 15,340

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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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