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《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因
故意倒被开水烫伤他人脸涉嫌故意伤害,如果仅造成轻微伤的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款; 情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。构成轻伤即以上伤害的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
你的描述不是十分详细,无法确定主观上是否故意,客观上是否达到轻伤以上损伤程度,因而无法确定是否构成故意伤害罪。 您可以再次详细咨询我的的律师。 以上即为给您的“烫伤属于故意伤害罪吗”的回答。
需要做工伤鉴定,然后根据鉴定结果主张赔偿。这样对你方的保护力度是最大的。具体赔偿项目有医疗费、护理费、营养费、误工费等费用,为了维护您老公的最大合法权益,需要了解更加全面细致的案情信息。
这是故意伤害,报警,民事赔偿。刑法第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤
1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),你老公已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制
家暴情节严重的,可以以故意伤害罪(严重可以公诉),虐待罪等起诉。关于判刑多少,具体看其情节状况。虐待罪:犯本罪的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯本罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有
老公出轨老婆该怎么办?这个问题涉及到情感和法律两方面的问题,那么我只说法律方面,从法律角度看,首先要做的是保存证据,收集老公出轨的相关证据,那要根据他具体出轨的特征和类型来准备不同的证据,比如说他就是外面有同居关系,那么你怎么证明男方跟第三
怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁,要求回单位继续工作,并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作,不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由,要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除,劳动者有权要求继续履
通常情况下,出轨行为不属于法律调整的范畴内,出轨是一种道德问题。夫妻双方中,一方有婚内发生出轨行为,另一方可以提出离婚,离婚主要有两种方式,一种为协议离婚,即双方都有明确的离婚意思表示,通过协商方式签订离婚协议,约定子女抚养、财产分割等问题