员工不提供真实信息辞退是哪些情况啊，求解

2024-06-09 5

普法内容

1、员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息的原因：故意弄虚作假。 2、员工入职提供的身份证信息非本人身份证信息的后果： A、入职手续是无效手续。 B、与单位签订的劳动合同是无效合同。 C、给单位造成损失由本人承担。 D、给别人造成损失由本人承担。 E、利益受到侵犯损害无法维权，法律不予保护。 F、与单位或别人发生经济纠纷，你起诉无法立案，对方起诉你必输。 G、单位随时可以要你走人不需辞退，没有补偿

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员工提供的信息企业怎么核实是否真实
企业合适员工提供的信息是否真实，可以根据员工提供的身份证件核实身份信息；通过员工提供的毕业证、学位证核实学历是否和企业的要求一致，是否学历为真实的。

2020-04-13 137
经营者应当向消费者提供哪些真实信息
经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。

2020-02-14 372
员工提供的信息公司如何核实
首先是身份信息：该员工提供身份证原件或是复印件可以证明其身份信息；其次是学历信息；该员工毕业证原件或是复印件可以证明，或者去学信网核实。最后是工作能力：可以根据面试以及试用期的情况看出来。

2020-03-25 115

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员工不提供真实信息的解决方法
s是劳方违约在先，提供虚假用工信息，给资方管理造成麻烦，同时，办理的社保等也给资方造成损失。同时资方承担收留坏人的风险。所以~~资方有权利劝退或直接辞退该员工。不需要支付任何违约金。

2022-08-08 15,340
哪些是窃取、收买、非法提供信用卡信息罪啊，求解啊
包括偷窥、拍摄、复印以及高科技方法等）获取他人信用卡信息资料的行为；“收买”是指以金钱或者物质利益从有关人员（如银行等金融机构的工作人员）手中换取他人信用卡信息资料的行为；“非法提供”是指私自提供合法

2022-08-08 15,340
员工提供身份信息不属实辞退需要支付补偿金吗？
是劳方违约在先，提供虚假用工信息，给资方管理造成麻烦，同时，办理的社保等也给资方造成损失同时资方承担收留坏人的风险所以~~资方有权利劝退或直接辞退该员工不需要支付任何违约金

2022-07-01 15,340
孕期员工哪些情况辞退员工
依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系： 1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; 2、严重失

2023-03-14 15,340

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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公司在那种情况下可以辞退员工
企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

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00:55
什么情况下公司辞退员工要补偿
在以下几种情况下，公司辞退员工需对其进行补偿：1、公司向员工提出解除合同，且双方协商一致解除合同的；2、在法定的员工无过失行为的情形下，与员工解除合同的。如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；3、因经济性裁员而辞

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