企业管理混乱一直不安排签订劳动合同怎么样办

2024-05-17 30

普法内容

企业管理混乱一直不安排签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同签订后。单位不给安排工作该怎样办
如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如： 1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录 2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条

2024-05-19 14
劳动合同解除用章混乱应该怎样办
如果你实在担心劳动合同解除可能会因为用章混乱而无效的话，可以重新与公司进行解除劳动合同。

2024-05-27 15
企业签订劳动合同一般签几年合法
企业签订劳动合同，无论签几年都合法，只要用人单位与劳动者协商一致即可。因为劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律未作限制。用人单位与劳动者可以约定终止时间、无终止时间或者约定以某项工作的完成为终止时间的劳动合同。

2020-03-27 32

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混乱的企业不安排劳动合同如何解决
企业管理混乱一直不安排签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2022-05-14 15,340
公司一直不给签劳动合同，又不按劳动合同规定安排加班，我该怎么办
对于这种情况可以向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。劳动合同法第七十四条【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制

2022-01-23 15,340
跟企业签订劳动合同企业安排在公益岗位上班算违规吗
所谓公益性岗位,只是针对七大困难类别人群设立的,但还是属于正常范围内的用工.地域差异,跟企业签订劳动合同企业安排在公益岗位上班不算违规劳动者签订劳动合同需要注意的事项 1、签订合同时，劳动者首先要弄

2023-05-26 15,340
国企劳动合同书一直签不下来怎么办？
先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

2022-07-27 15,340

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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01:02
企业法人变更劳动合同是否重签
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情

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