发生劳动纠纷后和解与调解有什么区别？

2024-05-29 29

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发生劳动纠纷后和解与调解有什么区别和解与调解都是当事人在自愿和享有处分权的前提下，通过平等协商，互相妥协达成的，但二者有一些区别: 一、是否由仲裁庭主持不同和解是当事人自行通过协商达成解决方案的活动；而调解是当事人在仲裁庭的主持下达成解决方案的活动。二、发生的阶段不同和解可以发生在当事人申请仲裁后到裁决作出前的任一阶段，可以在开庭时，也可以在开庭前或开庭后；而调解只能发生在仲裁庭作出裁决前的那一阶段。三、达成协议后结案的方式不同和解达成和解协议后当事人撤回仲裁申请的，劳动争议仲裁即结案；而调解达成的调解协议后仲裁庭制作调解书的，劳动争议仲裁即结案。

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生活中产生纠纷后的处理，和解和调解的区别有哪些
多的人都清楚一旦有事情涉及到刑事方面的就比较严重的了，当然刑事案件在审理之前，是必须要进行刑事和解的，这里就有很多的人对于和解与调解不是非常的清楚的，那么生活中产生纠纷后的处理，和解和调解的区别有哪些？

2024-06-10 25
劳动纠纷发生后调解期限是多久
劳动纠纷发生后调解期限是多久劳动纠纷发生后调解期限为十五日。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020-01-24 122
劳动监察调解书和劳动仲裁调解书的区别有哪些
第一，性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。其中，从合同到仲裁，带有传统的私法特征；而从基准到监察则主要体现公法的特征。第二，机构不同

2024-05-06 32

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与法庭调解有什么区别吗，和解与法庭调解有区别吗，怎么
庭外和解：在判决前双方随时可以和解，和解后一般都要撤诉，也可以在法院主持下达成调解。法庭调解：是在法庭的主持下根据案件审理的实际情况，对于有可能通过调解解决的民事案件，人民法院应当调解。庭外和解与法庭

2022-04-12 15,340
劳动合同纠纷发生后应怎样调解
发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：一、协商解决。二、企业调解。三、劳动争议。四、法院判决。

2023-11-16 15,340
劳动纠纷发生后调解期限是多久
劳动纠纷发生后调解期限十五日。我国法律规定，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

2022-06-10 15,340
2022年生活中产生纠纷后的处理，和解和调解的区别有哪些
多的人都清楚一旦有事情涉及到刑事方面的就比较严重的了，当然刑事案件在审理之前，是必须要进行刑事和解的，这里就有很多的人对于和解与调解不是非常的清楚的，那么生活中产生纠纷后的处理，和解和调解的区别有哪些

2023-01-03 15,340

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刑事谅解书与调解书有怎么区别
刑事谅解书与调解书的区别：刑事调解书一般是在法院的主持下，被告人或被告人家属与受害人或受害人家属达成的协议，或者被告人或被告人家属与受害人或受害人家属达成的协议，一般用于自诉案件；刑事谅解书是受害人或受害人家属对被告人对受害人实施犯罪行为的

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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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约定解除和任意解除有什么区别
约定解除又叫做协议解除，是指在合同订立后，即使合同尚未开始履行的，双方当事人可以通过协商的方式，协议解除合同关系。任意解除又叫做法定解除，是指法律赋予一方当事人，在特定条件下解除合同关系的选择权。因为赋予了享有解除权一方任意解除合同的权利，

912 15,340