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连续事假是否除去双休日

连续事假是否除去双休日

2023-05-24 4
普法内容
连续事假不需要扣除双休日。 因为劳动法中没有双休日计算的具体规定。按照相关劳动人事制度的规定,病事假是有一天是一天,按实际天数计算的。但是连续病事假不能分段计算。所以请假的天数就是实际天数,而不是扣除双休日的。 事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假,而节假日包含正常休息日和法定节假日,是国家规定的劳动者可以享有的权利。事假期间包含法定节假日的,法定节假日的天数不属于事假范围。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 事假跟病假的区别: 1、概念不同: 事假一般指因私事或者个人原因请假;病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期; 2、待遇不同: 事假期间,用人单位可以不支付工资的,而病假期间,用人单位应支付病假工资的;职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80; 3、保障不同 事假是个人与单位协商的请假,不受法律保障;病假必须要有医院的病假证明,受劳动法保障。 综上所述,请假只算工作日,周末属于公休,不算在内;事假的具体时长是根据工作时间来计算的。国家法定的节假日和公司规定的休息日是不算在事假里面的。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

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