违反操作规程受伤公司需要赔偿吗

2024-04-25 7

普法内容

工人因不当操作而受伤，如果判定其事故并非处在工伤范畴之内，那么此类情况下，按照有关法律规定，公司无需承担相应的赔偿责任。若经过鉴定后确认是处于工伤之列，那么作为雇主单位，您应当为伤员提供以下相关工伤赔偿制度资金：停工期内的误工费；五级或六级伤残人员的生活补贴费；对于离职员工，还需给予其一次性的伤残就业补偿金。值得强调的是，即便认定了工伤，但若是贵司并未依规提前向工伤保险部门交付相应的保险费用，此时贵司就需要自行承担所有涉及到的工伤赔偿责任，这其中也包括原本应由工伤保险机构所负责的那部分款项。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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雇佣工因为违反操作规程而受伤应当如何赔偿
如果买有工伤保险的话尽快申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定。

2024-06-26 9
员工违规操作导致受伤公司该怎么赔
员工违规操作导致受伤，不影响工伤认定，属于工伤的由公司与工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；公司未缴纳工伤保险费的，由公司支付全部工伤赔偿项目。

2021-10-11 22
工人违反操作规程发生工伤怎么赔
工人违反操作规程与认定工伤无关，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，获得工伤赔偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

2021-03-25 266

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老乡工作受伤违反安全操作规程如何索赔？
我国工伤实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错影响工伤保险待遇，员工违章作业造成工伤，是不影响赔偿的但是，有关机关和用人单位可以按照《安全生产法》和国务院安全事故处理“事故原因未查清不放过；责任人员

2022-06-13 15,340
因违反安全技术操作规程受伤应该怎样赔偿？
一般来说没有主观意示上的故意，认定为工伤，单位需要赔偿的，如有法律服务需求的，可来电咨询说明具体详情

2022-10-31 15,340
工作违反操作章程受伤属于么？
《工伤保险条例》第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。本案中不属于以上情

2022-11-02 15,340
违反公司规定违反公司规定操作的人员受伤，是否可以认定为工伤？？
【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

2022-02-09 15,340

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公司想给员工缴纳社保需要操作什么
公司想给员工缴纳社保，首先就要准备以下材料：企业营业执照副本原件；组织机构统一代码证书原件；开户银行印鉴卡原件或开户许可证原件或开户银行证明原件；企业法人身份证复印件（盖单位公章）；单位经办人的身份证原件；企业法人或社保经办人如是港澳台外籍

1,663 15,340
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗
违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付

7,427 15,340
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公司转让股权怎么操作
根据我国公司法律、法规的规定，有限责任公司的股权转让一般要经过如下程序：1、与第三方签订《股权转让协议》，约定股权转让价格、交接、债权债务、股权转让款的支付等事宜。2、其他股东出具放弃优先购买权的承诺或证明。3、召开老股东会议，经过老股东会

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