押的15天不给工资，怎么办

2024-04-24 31

普法内容

1、员工的工资应该在员工解除劳动关系时结清。如果单位不支付员工剩余的工资，那么员工可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁索赔。 2、依据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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公司压着15天工资不给怎么办
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；若用人单位扣工资可以向劳动保障部门投诉。

2020-10-06 649
我上班15天了老板不给工资咋办
一般情况工资月结，除非你们有特殊约定，如果用人单位不按照约定支付工资，你可以向劳动监察部门投诉也可以申请劳动仲裁！

2024-05-16 27
没有签合同，上了15天，老板不给工资怎么办
劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。拖

2024-06-27 23

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工资是不是押15天
根据我国法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不算押劳动者15天的工资，工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的规章制

2021-12-29 15,340
还有1500押金。然后就不给我那15天的工资，我该怎么办？
如果协商不了，你可以向当地的劳动监察大队投诉解决。

2022-10-21 15,340
工资过15天不退的话该怎么办
我国《》明确规定，用人单位不得以任何理由向面试者收取费用，如果要求交钱的，无论什么理由都是骗子，同时也都是违法的。可以去当地的劳动监察部门投诉，争取把这些钱要回来。另外也提醒一下，以后找工作时单位要求

2022-08-18 15,340
工作15天，老板只肯给1300的工资，该怎么办
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务。这种情况要看有没有签订劳动合同，确定劳动关系而你又没有过错的，协商不成的，可向劳动监察部门投诉。

2022-10-08 15,340

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01:10
工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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00:54
离职不给结清工资怎么办
离职不给结清工资，员工可以选择以下维权途径：1、向劳动行政部门投诉举报：劳动监察大队有权责令单位限期支付；2、单方面解除劳动合同：单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中的第二条就是未及时足额支付劳动报酬的。也就是说就是如果老板未

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01:07
试工期7天不给工资合法吗
试工期7天不给工资不合法。试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大

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