第三方员工和公司员工有什么区别

2024-05-10 12

普法内容

前者是员工与第三方公司建立劳动关系，受第三方公司派遣到用工单位工作；后者员工与公司建立劳动关系。

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第三方派遣和正式员工区别,法律的规定是什么
律师解答第三方派遣和正式员工区别： 1、合同签订的相对方不同。虽然两者均在同一企业或单位工作，但是正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动合同。所签署劳动合同的相对方主体不一样。 2、合同期限不同。普通劳

2023-03-27 11
第三方公司辞退员工怎么赔偿
在劳动者与第三方达成劳动合同时，如若遭遇违法解雇，则有权向其所属的用人单位（即本单位）申请双倍的经济补偿作为赔偿。具体而言，劳动者在该单位的每服务一年，便可获得两个月工资额度的赔偿金。依据相关法律法规，经济补偿应以劳动者在本单位所从事工作

2024-05-29 20
公司怎样把员工转到第三方
调岗属于变更劳动合同内容，双方应当协商一致变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。不能继续履行的，可以要求解除劳动合同，单位应当向劳动者支付经济补偿。转到第三方，就是为了方便推卸好

2022-06-11 1,835

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公司收购员工和合并员工的区别
1、它们的对象是共同的。它们都是企业产权交易的形式，其交易都是以企业这一商品为对象的； 2、这两种行为都是企业产权的有偿转让。就其活动而言，都是企业的买卖，所不同的只是买卖的方式而已； 3、它们都是企

2023-01-15 15,340
子公司的员工与总员工都有什么区别？
子公司一般与总公司有着直接或间接的关系，包括合作、直属关系等。如：总公司是供货方，子公司是销售方；总公司是集团，子公司是集团的一部分；总公司是一个指挥方，子公司是一个操作方；……诸如此类。一般来说，总

2022-10-20 15,340
公司辞退员工和员工的直接辞职有区别吗？
公司辞员工与员工主动辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2023-10-17 15,340
公司辞退员工和合同期的工资有什么区别
应当支付经济补偿金，一年一个月工资。公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。如需帮助

2022-10-22 15,340

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被告和第三人有何区别
被告和第三人一般有以下的以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：被告人，根据我国程序法的相关规定，在刑事案件诉讼中，被公诉机关指控涉嫌犯罪的当事人称作“被告人”。第三人是指对于已经开始的诉讼，以该诉讼的原被告为被告提出独立的诉讼请求，或者

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

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公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

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