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社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险
一、需要变更。 二、变更流程: 1、带齐上述资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更,受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照; 2、带齐上述资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更,受理后2-3个工作日后领取; 3、到税务部
经过担保人同意后变更合同的变更内容对担保人有效。因为法律规定债权人与债务人协议变更主合同的,应当取得保证人书面同意,不经保证人同意的,变更后保证人不再承担保证责任。
在我国公司变更法定代表人不影响劳动合同的履行,用人单位继续履行为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费
一、需要变更。 二、变更流程: 1、带齐上述资料到公司注册地所管辖的工商部门办理执照变更,受理后5-10个工作日后领取新法人代表的执照; 2、带齐上述资料到质量监督管理局办理企业组织机构代码证变更,受
虽然股权转让没有强制要求召开股东会,但是建议可以召开股东会处理,有利于一次性解决过半数股东同意的问题,同时处理优先购买权的问题。
企业变更名称和法定代表人都不影响该企业与你的劳动关系。但是你要弄清楚究竟仅仅是名称换了,还是以前的企业不存在而成立了一个新的企业。后者有可能不承担。
合同主体变更之后,合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更,必须要经过合法有效的方式,才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定,当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外,还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让,主
在现实生活中,公司因为发展方向,又或者是各种原因变更公司法人的,劳动者与用人单位之前签订的劳动合同依然有效。用人单位和劳动者不需要重新签订新的劳动合同。因为公司的法定代表人一般指的是,依照法律又或者是法人章程规定,代表法人行使职权的负责人。
企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是记录在工商系统里的;公司法人变更只是公司的组织架构变动;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情