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劳动者和用人单位未签劳动合同,用人单位依法提出解除劳动合同,不需要用人单位批准,建议劳动者采用快递的方式,将书面通知快递给用人单位,保留提交的证据。 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 举证证明劳动者与
劳动者和用人单位未签劳动合同,用人单位依法提出解除劳动合同,不需要用人单位批准,建议劳动者采用快递的方式,将书面通知快递给用人单位,保留提交的证据。 劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。 举证证明劳动者与
可以申请,但只有证人证据上是不充分的,单位否认你员工身份的话,你获得法律支持的几率就比较低,建议积极收集其他能够证明劳动关系的证据
劳动关系的存在可以用录音证明,起码可以作为证据使用。要使录音证据具有法律效力,必须同时具备以下三个条件:一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造,前后连接紧密,内容未被篡改,具有客观真实性和连贯
手机通话录音能证明是雇佣关系可否作为法庭证据:合法的电话通话录音能做法庭直接证据。但在合法、有效的认定上具有一定的限制:提供电话录音等证据时,应当尽量用当时录音所使用的载体。提供原始载体确有困难的,可
录音证据除了应当具备合法性从而能够作为证据提交法庭质证以外,还应当具备相应的证明力。证据具有合法性,不代表其具有证明力。证据的证明力体现在以下几个方面,即证据的合法性、客观性、关联性。合法性侧重程序上
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我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
符合法定条件、经过法定程序录制的录音遗嘱当然有效。遗嘱是指被继承人在生前订立、在死后生效生效的一项财产处分协议。而有效的的录音遗嘱,主要是指由被继承人亲自做出,是被继承人的真实意思表示,而且经过两个以上的见证人现场见证的遗嘱订立方式。要注意