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这是根据道路级别和限速来决定的。1、超速50%-70%:限速40以上60以下(60-80同)道路,计6分,200元;限速80以上道路(主要指高速),计12分,600-1200元。2、超速70%以上,限速60以上道路一律扣12分,处600-1
公司的offer是具有法律效力的要约,即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律规定,受要约人有理由认为要约是不可撤销的,并已经为履行合同作了准备工作的,要约不得撤销。按照规定,要约是希望与他人订立合同的意思表示。
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部,还未到法定退休年龄,如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金,每满一年
要根据事故责任,有没有保险,以及死者的户口性质,被扶养人情况等等来确定。还有就是要看到哪里起诉赔偿标准最高,这个很关键的。如需进一步法律帮助可以来电详细咨询,若对本回答满意请采纳并给予评价。
女职工50岁被解雇,没有赔偿。此时,员工应退休。男职工50岁被解雇的,应分为以下情况:1。员工有过错的,不需要赔偿;2。员工不能胜任工作的,提前30天书面通知不需要赔偿,否则需要支付一个月的工资;3。
根据《劳动合同法》的规定,使用者解除劳动合同的赔偿不是根据年龄计算的,即将退休的员工严重违反劳动纪律等,也不依法赔偿。只要没有违纪的情况的,并不依据年龄是依法《劳动合同法》第四十七条。
一般都会有1、50岁,无论是男还是女,都还没有到法定退休年龄。2、只要是工厂方面的过错,辞退50岁职工的,都要按照有关法律规定给予补偿。
通常情况下,辞职是没有赔偿金的。 按照我国当前的法律规定,用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同,符合劳动合同规定的,那么就要依法支付一定的经济补偿;如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同,劳动者按照劳动合同法的规定,要求继续履行劳动
签了合同被辞退,如果用人单位属于违法解除劳动合同,那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定:在以下情况下,用人单位需要向劳动者支付赔偿金:用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
根据我国劳动法的相关规定,用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时,可以与劳动者协商,解除劳动合同,但是需要支付一定的经济补偿金。但是,这两项解除劳动合同的条件有一个例外:就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄