员工流产有假吗

2020-02-17 375

普法内容

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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流产想要假期，人工流产有假期吗？
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀

2024-05-15 19
只有已婚人员才有流产假吗
不是只有已婚人员有流产假。法律明确规定女职工怀孕未满4个月流产的，应当享有15年的产假，怀孕满4个月流产的，应当享有42天的产假，对女职工是否结婚未作明确的规定，法律也没有明确的把未婚女职工排除在外。因此，只要是女职工，在流产后，应当按照相

2022-05-11 1,794
员工产假办理流程，关于公司女工产假
1．若没买社保的，她可以投诉，避免不了的、可以现在买的。2．休完产假，通知后仍不上班的，可以视为她自己的行动解除合同，但应收集你们通知上班的证据。3、她自己不来上班，致合同解除的，不需支付经济补偿金。各单位对于产假申请流程不同，具体产假申请

2024-05-29 22

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法律上有员工流产假规定吗？
从《女职工劳动保护特别规定》可知员工流产假规定是有的，流产是有产假的，不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定：怀孕未满4个月流产，产假15天;怀孕满4个月流产，产假42天。

2022-07-22 15,340
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《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工

2022-08-30 15,340
员工流产请假,领导要员工写合理吗
不合理，而且非法，你就不能自己辞职。

2022-10-30 15,340
一个女员工有流产先兆算病假吗
1、《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天

2022-07-23 15,340

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员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

7,012 15,340
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员工退工网上办理流程
员工退工网上办理流程如下； 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录； 2、按照离职手续表办理相关手续； 3、离职员工将离职手续表

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上海员工退工退保流程
上海员工退工退保流程如下： 1、单位为参保人办理停保手续个人参保状态为停止缴费，并缴清了社保费。如当月停保的，必须缴清当月费用才可以办理退保手续； 2、参保人本人携带相关资料到最后参保地的社保机构办理； 3、社保机构核发《养老失业保险待遇领

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