深圳劳动法赔偿标准是多少

2024-05-23 16

普法内容

您好，关于深圳劳动法辞退赔偿如下：（一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的（4）被依法追究了刑事责任的（二）在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人（1）劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。用人单位另行安排的工作的：劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

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深圳劳动法加班费是多少？标准有吗？
2016年深圳最低工资标准将从2016年2月1日起实施如下的2016年深圳最低工资标准：（一）全日制就业劳动者最低工资标准：1808元月（二）非全日制就业劳动者小时最低工资标准： 16．5元小时。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的

2024-06-24 50
深圳劳动工资标准?
1、1、根据广东省人民政府决定，深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准： 2360元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标

2021-09-27 27
深圳加班费标准2021多少一个小时劳动法
深圳劳动法2021加班费标准：普通加班的，加班费为1.5倍或以上的工资报酬；周六日加班的，加班费为2倍或以上工资；法定节假日加班的，加班费为3倍或以上工资。加班时间每日不得超过一小时，有特殊需要的，每日不得超过三小时。用人单位不得违反本法规

2022-09-29 1,774

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深圳《劳动法》工资标准2023
2020年深圳的工资标准是全日制的最低工资标准不能够少于2030元，非全日制的最低工资标准是每小时不能低于18.5元。这也就是说，在深圳不管是从事何种工作岗位的，各企业给职工本人制定的固定工资的标准都

2023-08-26 15,340
深圳解除劳动合同怎样标准赔偿
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满

2023-06-28 15,340
2020年深圳7级年龄赔偿标准是多少？
工伤的赔偿是根据你的工伤鉴定与地产界的的伤残等级确定的你都知道你是上策七级了就一定已经得到了工伤赔偿不要隐瞒真实情况在这里提问要讲实话因为不讲实话大家怎么能够给你正确的解答，你说对吗

2022-10-10 15,340
深圳公司劳动赔偿
深圳市有关劳动法规规定（一）在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的 (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的 (3)严重失职，营私舞弊，对用人

2023-03-23 15,340

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深圳市劳动法2021新规定
深圳市劳动法新规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

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01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统

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