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子女抚养权的归属不是由父母的婚姻次数决定的。一般情况下,两岁以下的孩子一般和母亲一起生活。母亲有下列情形之一的,可以和父亲一起生活:患有久治不愈的传染病或其他严重疾病,子女不宜与之共同生活;有抚养条件不履行抚养义务,父亲要求子女随其生活的;
一般情况下,看女方之前是否有几个孩子,之前有一个孩子可以再生一个,两个则不能再生。再婚生育二胎新政策目前再婚生育二胎新政策没有全国统一的标准,存在地方性法规不一致的情况。为避免地方性立法的不平等,需要在更高位阶的立法上尽可能统一标准。
《中华人民共和国》第六十二条规定:"女职工生育享受不少于九十天的。"《女职工劳动保护规定》第八条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产
男方没有产假,只有陪产假,一般就是一星期。女方的产假和你你离婚再婚没有关系。女职工单胎顺产者,给予产假98天,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿
婚假国家再婚产假规定是三天:, 法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶
符合下列特殊情况之一者,由夫妻双方共同申请,经县级(含县级市、区,下同)计划生育行政部门审批,可按人口计划及间隔期规定安排再生育一个子女: (一)经市(不含县级市)以上病残儿医学鉴定组织鉴定,独生子女
再婚结婚证和初婚结婚证是一样的。无论男女双方是再婚,还是初婚,都必须去婚姻登记机关办理相同的结婚登记手续,由婚姻登记机关发给结婚证,并且结婚证是由国家机关统一制定的,跟结婚的次数是没有关系的。因此,从结婚证上是看不出结婚次数的,无论是再婚,
根据相关法律的规定,再婚职工与初婚职工的法律地位相同,对于再婚职工,用人单位应当参照国家有关规定,给予其同初婚职工一样的婚假待遇。但需要注意的是,再婚不能再享受因为晚婚而延长的待遇。其实,我国现行的《婚姻法》和《劳动合同法》中均没有提及婚假
根据我国婚姻法以及道德要求,夫妻之间存在相互扶养和照顾的义务,因此如果一方患病,作为配偶的一方应当履行抚养的义务。但是,如果双方感情确实已经破裂,就算女方已经生病,男方也可以选择离婚。在我国法定的离婚方式,包括了协议离婚和诉讼离婚两种方式。