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自愿放弃社保协议书不合法。用人单位自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记,以及缴纳社保费用的,属于国家强制性规定,劳动者不可自愿放弃此权益。
员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,有关义务不能由用人单位或劳动者通过约定变更或者放弃。 即便签署了协议,员工仍然可以要求补缴社保,由于单位未缴社保导致员工医保无法报销,无法享受工伤待遇等情况,员工可要求单位承担损失赔
缴纳社保是用人单位及劳动者的法定义务,用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,并以现金形式发放所谓社保补贴,违法法律规定,不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险,因
劳动者自愿放弃缴纳社会保险费不能解除劳动合同。 依法缴纳社会保险费,是法律强制性规定,也是双方劳动合同中的约定,劳动者在订立劳动合同时不接受缴纳社会保险费的,用人单位应当不予录用;已经录用,未订立劳动
《劳动法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这一规定清楚地表明,社会保险是国家强制实行的一种社会保险制度。依法参加并缴纳社会保险费是所有用人单位和劳动者的法定义务。社会保险费
员工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,有关义务不能由用人单位或劳动者通过约定变更或者放弃。 即便签署了协议,员工仍然可以要求补缴社保,由于单位未缴社保导致员工医保无法报销,无法享受
员工自愿放弃缴纳社保的承诺函,违反了我国社会保险法的强制性规定,属于无效承诺,不具备法律效力。根据我国社会保险法的规定,足额缴纳、代扣代缴社保费用,是用人单位的法定义务。如果用人单位不按时足额缴纳社保费用,社保征收机关有权责令用人单位限期缴
离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议,同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系,这时候离婚协议当然有效。这主要因为:双方想要登记离婚的话,必须签订书面的离婚协议,而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领
被迫签订的协议没有效。具体如下:1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的,该合同自始至终都是无效的;2、一方以欺诈、胁迫的手段签订的合同,未损害国家利益,但对集体利益、个人利益有损的,实质是一种合同效力尚未确定的可撤销合同。受损害