公司签订劳动合同不给怎么办

2023-05-16 13

普法内容

如果公司签订劳动合同但不给员工，员工可以采取的措施是： 1、要求公司签订劳动合同，员工可以向公司提出书面要求，要求公司签订劳动合同。如果公司拒绝签订劳动合同，员工可以采取其他措施维护自己的合法权益； 2、向劳动监察部门投诉，如果公司拒绝签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉。可以向所在地的劳动监察部门反映情况，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理； 3、寻求法律援助，如果公司的行为违反了法律法规，员工可以寻求法律援助。可以向律师咨询，或者通过法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。签订劳动合同需要的资料有： 1、双方身份证明，用人单位和劳动者的身份证明，包括身份证、护照等有效证件。 2、劳动合同文本，用人单位应提供合法规范的劳动合同文本，明确劳动者的工作内容、工作时间、工资、福利待遇、劳动保护等事项。 3、双方签字，劳动合同应由用人单位和劳动者双方签字确认，表示双方同意合同内容和约定。 4、入职登记表，用人单位应提供劳动者的入职登记表，包括个人基本信息、入职时间、岗位等信息。 5、其他相关证明材料，如用人单位营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证明材料，以证明用人单位的合法性和资质。综上所述，违背了合同约定和劳动法律法规，员工可以采取合理的措施维护自己的合法权益。同时，员工也应当遵守劳动法律法规，履行各自的义务和责任，保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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公司不给补劳动合同（签订）怎么办？
根据《劳动合同法》第十六条：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”和第八十一条：“用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者

2024-05-01 23
公司不给劳动合同怎么办，已经签订了
劳动合同应当给劳动者一份，可以向人社局劳动保障监察大队控告要求交付。

2024-05-19 26
签订了劳动合同公司不给合同吗
用人单位不给劳动合同吗其实规范企业的劳动合同是一式三份的，企业一份，劳动者一份，送到劳动行政主管部门签证存档一份（一般是电子档），但实践中很多企业在与劳动者签订完劳动合同后，会以种种理由不给一份劳动合同，或者干脆只签一份劳动合同留在自己手里

2024-06-16 16

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公司不给劳动合同签订双倍工资怎么办
1，以公司未签合同，要求公司支付双倍工资差额是可以的，但是以这一条要求支付经济补偿金是不行的；2，找公司的违法行为，看公司有没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可

2022-04-14 15,340
和公司签订了劳动合同，但是公司不给我签劳动合同
那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢？因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下，对方的行为不合法，如果已经严重打扰你的生活的话你可以起诉，你手上没有劳动合同，但有没有其他证

2022-04-12 15,340
劳动合同签订后没有签订劳动合同，如果公司不与我签订合同怎么办？
公司不与劳动者签订劳动合同的做法肯定不合法，对此你可以要求单位支付经济赔偿金。由于劳动合同法仅适用于2008年1月1日之后建立的劳动合同关系，因此具体赔偿内容如下：根据劳动合同法第八十二条的规定，用

2022-03-22 15,340
劳动合同签订了，劳动者不想跟公司签合同怎么办？
1、试用期满后，自动转正的； 2、这种情况属于签订了书面劳动合同，但是，如果公司不给你，那么对你不利，你可以要求公司出具，并录音取证； 3、双倍工资仅适用在没有签订劳动合同的情形。 4、相关法条：《

2022-04-17 15,340

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劳务公司不给合同怎么办
公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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