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针对企业严重违反劳动法律法规的行为,其处理途径包括以下几个步骤:首先,劳动者与用人单位可先行进行友好协商,以寻求妥善解决方案;若双方无法达成共识,则可向所在单位内部设立的劳动争议调解委员会提出申请,请求进行调解;如调解未果,当事人还可进一步
国企职工做工作服,如果要求职工承担一半或者更多的工作服费用,则属于违反规定的行为。用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。国有企业是指国务院和地方人民政府,分别代表国家
休息时间领导安排工作违反劳动法的。 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 申请劳动仲裁的具体流程如下: 1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书; 2
用人单位严重违法劳动法规定的工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,有劳动监察进行查处,责令限期改正,给予警告,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《劳动法》第九十
如果公司违反劳动法,劳动者发生的劳动争议可以通过以下手续处理(1)双方协商。(2)调停。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解
1、这样的规定是不合法的。按劳动法的规定,企业制定的规章制度须符合几个条件才能作为处理员工的依据,第一、内容不能违反法律的规定,从你介绍的情况来看,其内容违法;第二、企业在制定该规章制度是须听取公司工
企业违反违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任。
国家法定的工作时间,具体情况如下: 1、根据我国法律规定,职工每日工作8小时,平均每周工作44小时,且每周至少休息1日; 2、如果因为生产经营需要延长工作时间的,那么一般不可以超过每日小时,每月累积不可以超过36小时。 用人单位由于生产经营
工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协